Guajira posible
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PLAN DE VIDA PARA UN MODELO DE DESARROLLO PROPIO
QUE ES Y QUE PROPONE

Es una organización de carácter social, sin animo de lucro, democrática, participativa, pluralista; comprometida con la paz, el progreso y el desarrollo de nuestro departamento y de cada uno de nuestros pueblos, que emprenderá acciones en procura del bienestar social, en todos los campos, empresarial, cultural, educativo, recreativo, económico, organizativa entre otros; y para lo cual, diseñará y aplicará estrategias de una planeación efectiva con el equipo de profesionales, técnicos, tecnólogos, estudiantes en distintas áreas, y otros tipos de organizaciones de apoyo, que cuentan con un talento humano y solidario, dispuestos (as) a servir a nuestras comunidades, logrando así sus propósitos y solución a los problemas que les incumben.

JUSTIFICACION

El desafío del futuro que tienen hoy los países subdesarrollados como el nuestro, es la globalización del mercado y la economía productiva y sostenible; pero es inaceptable que la guajira siendo un potencial, quizás el más halagüeño por sus condiciones geográficas y de frontera, a estas alturas, no sé este preparando para ello, ni por parte de nuestros gobernantes ni los mismos “empresarios”. Inentendible por que nuestro Departamento sería el epicentro de grandes negocios. Y lo será si nos ponemos de acuerdo quienes tengan una visión de futuro, organizándolo y preparándonos para empoderarnos, estableciendo empresas, micro empresas, negocios y proyectos innovadores como los agro-industrializados, que son productivos, sostenibles, competitivos y a gran escala, que abren el apetito del mercado nacional e internacional, pero, que además son generadores de empleo en masa.

Si no empezamos ya, la guajira se va a que dar atrás como siempre, que pone en función es el patio de atrás y no el de adelante como lo hace quien piensa artesanalmente, genéricamente, rudimentariamente.

Pero, de seguro la pregunta del millón es, y como?. Conque recursos?. Conque experiencia?. De seguro todo eso es posible si ponemos a funcionar nuestras mentes, y para lo cual, se hace necesario abrir el debate.

Ponemos como iniciativa lo más elemental, y ya dicho: las fronteras marítimas y la posición geográfica. Sumado el potencial de riquezas en recursos naturales, renovables y no renovables que aun existen y que son vírgenes en la región: el viento, el yeso, sal, el etno y eco-turismo, la plataforma marítima y la extensión territorial. Echémosle lápiz e intentemos estructurar proyectos y veamos el resultado; entonces, sí tenemos con que.

Pero lo más importante son nuestros deseos de lucha y ganas de superación; decir e intentar sí podemos no nos cuesta. De todas formas, ese es el propósito y el objetivo de la organización Guajira posible a la que usted va a pertenecer o ya pertenece, al entrar en su enlace.

OBJETIVO
Se divide en varios temas:

1. Planificar un modelo económico social y empresarial para el departamento de la guajira, desafíante de las realidades del mundo civilizado, a la tecnología y la industrialización que el globo ofrece, adaptado a las condiciones del potencial de recursos y fuente de riquezas naturales, renovables y no renovables que aun existen y que son vírgenes en la región, como lo son: el viento, el yeso, la sal, el etno y eco-turismo, la plataforma marítima, la extensión territorial, las fronteras y la posición geográfica, orientado a sentar las bases de lo que puede ser el futuro desarrollo de la guajira; el cual debe estar ajustado al diagnostico y pronostico, del resultado que arroje el plan de vida que se ejecutará con el concurso de las fuerzas vivas de toda la región.

2. Convocar a altos mandos del gobierno y sí es posible al mismo presidente, donde asistirán invitados especiales, como son, inversionistas, gremios, empresarios, nacionales y extranjeros y embajadores de otros piases, con el objeto de plantear ronda de negocios a futuro y vender a la guajira como frontera económica para grandes inversiones y epicentro de puertos marítimo y seco, quienes tendrán ventajas e incentivos arancelarias, los que se ofrecerían ante la legalización y establecimiento de la zona franca y zona económica especial de producción, importación y de exportación ZZEEX, y que se deberán promover y organizar en el menor tiempo posible.

3. Presentar alternativas de apoyo real, bajo el entendido, como un incentivo que debe hacer el cerrejón en favor de los guajiros, constitutivo de reparación integral y real; como contraprestación por el usufructo que por explotación del carbón viene haciendo la concesionaria, en detrimento de las riquezas de la región y daño a nuestro medio ambiente.

4. Diseñar y plantear alternativas de gestión, administración y buen manejo de los recursos que por cooperación, donaciones y por otras fuentes, logre conseguir para financiar proyectos que necesariamente deben ser, innovadores solidarios, sustentables productivos, sostenibles y generadores de empleo.

5. Ser el soporte de las organizaciones, pequeñas empresas, cooperativas de trabajo, empresas asociativas de trabajo y futuros grandes empresarios, en el asesoramiento sobre tipos de proyectos a ejecutar según las condiciones de cada grupo o sector, y garantizar la comercialización de los mismos, sea nacional e internacional.

6. Promover y liderar iniciativas, ejecutivas y legislativas para la declaratoria de zona franca en departamento de la guajira y zona económica especial de producción, importación y de exportación ZZEEX; y convertir en frontera del desarrollo, esquina principal y arteria de comunicación del continente suramericano.
7. Promover el establecimiento de una zona productora, de la agro-industria, cultivos hortícolas, piscícolas, a gran escala, elevándola al mercado competitivo nacional e internacional, tipo exportación y establecer una economía interna “de mercado justo”, esto es, democrático y al alcance de todos, en procura de un orden social justo.

8. Crear espacios de dialogo donde todas las fuerzas vivas del departamento y los entes públicos puedan analizar y discutir propósitos altruistas en favor de la región y local; y ser un ente de consulta de los entes públicos según los objetivos de esta.

9. Promover la socialización de los planes de desarrollo de los municipios y del departamento, para que sean auténticos y adaptados a la realidad social.

10. Crear escuelas para la readaptación de nuestra gente, a la vida y al sistema actual; para la democracia, para el trabajo solidario, para la salud, para la planeación, el desarrollo social y empresarial, para la empresa, para la política, para la vida y para la administración de lo público. etc.

Propósitos que lograremos si hacemos un alto en el camino, y entre todos los guajiros y habitantes, hacemos una ¡Alianza Social y Popular para el Progreso!, y ¡no seguir siendo potencialmente ricos y realmente pobres!. Ha llegado la hora de quitarnos los pantalones cortos y ponernos los largos. Recordemos que ¡una sola voz en el desierto no hace eco en el cielo!.

Finalmente, el problema de la guajira y de los guajiros no es la carencia de recursos económicos, sino la mala distribución, y la falta y pésima gestión y de visión de nuestra clase dirigente, y para alcanzar el fin, es necesario utilizar los medios e instrumentos que se tienen a la mano. Pálante que el futuro es nuestro.
ESTATUTOS
CAPITULO I
RAZON SOCIAL - DOMICILIO - DURACIÓN

ARTICULO 1.- NOMBRE: Llámese GUAJIRA POSIBLE, una alianza social para el desarrollo, un propósito regional, a esta entidad sin animo de lucro del sector solidario, democrática, participativa y pluralista.

ARTICULO 2.- DOMICILIO: Su domicilio principal será el municipio de ---- y su ámbito de operaciones comprenderá todo el Departamento, pudiendo establecer oficinas y/o filiales en cualquier municipio para cumplir sus propósitos, y los cometidos de su objeto social. Del mismo modo, su gerencia y presidencia tendrá un carácter nacional, debiendo establecer sus oficinas en la capital del País.

ARTICULO 3.- DURACIÓN: La duración de la organización GUAJIRA POSIBLE, una alianza social para el desarrollo, un propósito regional será de 20 años prorrogables; sin embargo, podrá disolverse y liquidarse cuando se presenten las causales que para el efecto se establecen en los presente estatutos.

ARTICULO 4.- INTEGRACION: La organización GUAJIRA POSIBLE, una alianza social para el desarrollo, un propósito regional, estará Integrada por personas naturales de todas las clases sociales y condiciones intelectuales, por organizaciones sociales, por micro-empresas, empresas, cooperativas, y otras formas asociativas para el trabajo constituidas para la generación del empleo, las que se organizaran y afiliaran; y estarán comprometidas con los propósitos y objetivos sociales de esta, debiendo contar con talento humano, solidario y dispuestos (as) a servir a las colectividades; y por entidades publicas especiales previa conformación de consorcios y/o alianzas estratégicas para ejecutar convenios y proyectos específicos por coofinanciación entre las partes. No podrán pertenecer ni hacer parte de esta, las personas que habiendo sido servidores públicos, hayan sido sancionados por delitos penales o contra el patrimonio publico.

CAPITULO II
OBJETO SOCIAL Y SUS ACTIVIDADES

ARTICULO 5.- OBJETIVO GENERAL: El objeto general de la organización GUAJIRA POSIBLE, una alianza social para el desarrollo, un propósito regional es: Planificar un modelo desarrollo social regional, basado en una economía propia, organizada y redistributiva, a la altura del mundo civilizado, como lo es la tecnología y la industrialización; y con el aprovechamiento del potencial de recursos y fuente de riquezas naturales, renovables y no renovables que aun existen y están vírgenes, con las cuales, se establecerán futuros y grandes negocios, tipo empresarial, previa oorganización y preparación de nuestras comunidades para que se empoderen de los mismo; diseñar, elaborar y financiar proyectos productivos, sustentables, sostenibles y competitivos, y propugnar por la defensa de los derechos de nuestras comunidades étnicas, del medio ambiente, y la búsqueda por un entendimiento, respeto y consideración entre todos los habitantes del Dpto, estableciendo una hermandad para una la paz social entre propios y extraños.

6.- ACTIVIDADES: Para desarrollar los postulados del objetivo general, la organización GUAJIRA POSIBLE, una alianza social para el desarrollo, un propósito regional, ejecutará y llevara a cabo los siguientes actividades:

· Elaborar un plan de vida para la guajira, producto de un diagnostico y pronostico, orientado a sentar las bases de lo que puede ser el futuro desarrollo de nuestro departamento; el que se llevará a cabo con la participación activa de todos los sectores, fuerzas vivas, apoyado con informaciones que se cuenten y existan en las instituciones publicas.

· Organizar y capacitar a las comunidades y lideres en políticas económicas, solidarais y redistributiva; y crear las organizaciones sociales, micro-empresas, empresas, cooperativas y otras formas asociativas para el trabajo que se consideren pertinentes, quienes serán las promotoras y ejecutantes de los distintos proyectos a financiarse por guajira posible.

· Establecer un centro o los centros de acopios que se consideren necesario (os), los que se encargarán del tratamiento, empacado y mercadeo del producto final y de los demás bienes y servicios; y su comercialización sea regional, nacional e internacional, según sea el caso, provenientes de las operaciones que se financien por guajira posible

· Promover y adelantar las gestiones necesarias para la búsqueda de recursos, de inversionistas, financistas o bancas de inversiones, sea por financiación o por sociedad para el establecimiento de las empresas, asociativas y/o privadas según sea el caso, para la explotación del viento (energía eólica), yeso (establecimiento de fabricas cementeras), sal, la plataforma marítima, la extensión territorial, las fronteras y la posición geográfica; el etno y eco-turismo, entre otros, y el establecimiento de la zona franca de la guajira.

· Convocar cada vez que sea necesario, a los altos mandos del gobierno, con participación de invitados especiales, como son, inversionistas, gremios, empresarios, nacionales y extranjeros y embajadores de otros piases, con el objeto de plantear rondas de negocio, para vender a la guajira como frontera económica de grandes inversiones y el epicentro de puertos: marítimo y seco, quienes tendrán ventajas e incentivos arancelarias, por la legalización y establecimiento de la zona franca y zona económica especial de producción, importación y de exportación ZZEEX, según los mandatos legales vigentes.

· Gestionar y plantear ante el Cerrejón, solicitud para que estudien la posibilidad de garantizar y ofrecer otras alternativas de beneficio real y material a favor de los guajiros para la financiación y/o cooperación del desarrollo regional, como una verdadera reparación integral, en contraprestación, del usufructo que por explotación del carbón y contaminación viene haciendo la concesionaria, en detrimento de las riquezas de la región y daño a nuestro medio ambiente. Opciones que permitirían el establecimiento de empresas y micro-empresas, y la financiación de proyectos, productivos, innovadores, solidarios, sostenibles y competitivos generadores de empleo a gran escala, y una economía redistributiva.

· Elaborar un proyecto de ley y promoverlo ante el Congreso de la República para que el Cerrejón y todas aquellas empresas privadas que explotan nuestros recursos naturales, causen a favor de la guajira, de los municipios y de todos aquellos sectores ricos en minerales, una reparación materia y real; o permitan una sub-concesión de un determinado área de explotación, para que los legítimos dueños (habitantes de dicha región), puedan hacer parte directa en dicha explotación con sus propias empresas.

· Monje y puesta en funcionamiento de una Banca corporativa que preste todos los servicios, manejo y administración de los por fiducia, que por cooperación, donaciones y por otras fuentes se logren conseguir para financiar los proyectos que las distintas organizaciones filiales presenten.

· Ser el soporte de las organizaciones, pequeñas empresas, cooperativas de trabajo, empresas asociativas de trabajo y futuros grandes empresarios, en el asesoramiento sobre tipos de proyectos a ejecutar según las condiciones de cada grupo o sector, y garantizar la comercialización de los mismos, sea nacional e internacional.

· Promover y liderar iniciativas, ejecutivas y legislativas para la declaratoria de zona franca en departamento de la guajira y zona económica especial de producción, importación y de exportación ZZEEX para convertir y declarar a la guajira en frontera del desarrollo, esquina principal y arteria de comunicación del continente suramericano.

· Promover el establecimiento de una zona productora, de la agro-industria, cultivos hortícolas, piscícolas, a gran escala, elevándola al mercado competitivo nacional e internacional, tipo exportación y establecer una economía interna “de mercado justo”, esto es, democrático y al alcance de todos, en procura de un orden social justo.

· Crear espacios de dialogo donde todas las fuerzas vivas del departamento y los entes públicos puedan analizar y discutir propósitos altruistas en favor de la región y local; y ser un ente de consulta de las entidades públicas según lo relacionado a los objetivos de esta.

· Socializar los planes de desarrollo de los municipios y del departamento, para que sean auténticos y adaptados a la realidad social.

· Crear escuelas para la readaptación de nuestra gente, a la vida según el sistema actual; para la democracia, para el trabajo solidario, la educación, la salud, la planeación, el desarrollo social y empresarial, la política, la economía redistributiva y para la administración de lo público. etc.

· Crear y otorgar premios al mérito y reconocimientos públicos a aquellos lideres, maestros, profesionales y organizaciones que se destaquen por su desempeño y aporte para el desarrollo de la sociedad guajira.

· Crear una plataforma de comunicación donde todas las comunidades y sectores puedan tener acceso a la información y recibir instrucciones, capacitaciones y educación virtual en las áreas del conocimiento, sea técnico, tecnológico y profesional.

· Elaborar una estadística general al interior de la comunidad wayuu, que nos permita cuantificar, cualificar, así, como determinar el estado real socio-económico y socio-cultural y las falencias del estado frente a la atención de los mismos. Vincularlos a la vida productiva, fomentando entre ellos el empleo solidario y comunitario, de acuerdo a sus usos, tradiciones y costumbres, creándoles estímulos y apoyos que le garanticen una mejor forma de vida y de subsistencia; y financiarles proyectos que serán ejecutados por ellos mismos, y abrirles mercado para la comercialización tanto nacional como internacional de sus productos, sean artesanías u otras especies. Promover el valor cultural de dichas comunidades como riqueza viva y tangible, y propender por el desarrollo, rescate, conservación, promoción, fomento y practica de sus valores culturales.

· Establecer un megacentro regional para la financiación y promoción de la cultura y del arte, donde se pueda mostrar y ofrecer las riquezas culturales de nuestros pueblos indígenas; las esculturas, pinturas, publicaciones, y todas aquellas manifestaciones artísticas y culturales de quienes promueven el arte en nuestro departamento.

· Promover la defensa y protección del medio ambiente, a través de una sub-organización especializada en el tema

· Promover la convivencia pacifica entre criollos, nativos y foráneos basado en el respeto y la consideración mutua, acogiendo al foráneo como un miembro mas de la guajira, y motivando a quererla y a invertir en ella, estableciendo una hermandad para una la paz social entre propios y extraños.

· Establecer y celebrar el día de la guajirinidad, que se llevará a cabo en fecha que coincida con el día de la declaratoria del Dpto, conmemoración que será rotativa por municipios y en aquellas otras ciudades que existan colonias visibles.

CAPITUL0O III

DE LOS MIEMBROS – DERECHOS Y DEBERES, PERDIDA DE CALIDAD DE MIEMBRO Y RETIRO

ARTICULO 7.- Los miembros se dividen en: FUNDADORES, COOFUNDADORES, AFILIADOS Y ASOCIADOS.

ARTICULO 8.- CALIDADES: tendrán calidades de miembros fundadores todas aquellas personas que lideraron y promovieron la conformación de la organización, los coofundadores son todas aquellas personas naturales que se encuentren registradas en las actas de asambleas iniciales y que posteriormente manifiesten por escrito la voluntad de formar parte de esta y por quienes se relacionen en el acta de constitución. Serán miembros afiliados todas aquellas que con posterioridad a su constitución, declaren libremente su voluntad de pertenecer a esta y sean aceptadas, previo el lleno de los requisitos establecidos en los acuerdos o reglamento interno de la misma, y Asociados son todas aquellas organizaciones, empresas, cooperativas etc, que se organicen por disposición de esta para la ejecución de los proyectos antes descrito.

ÁRTICULO 9.- DERECHOS: Serán derechos fundamentales de los miembros.
1. participar con voz y votos en las asambleas generales ordinarias y extraordinarias de la organización guajira posible, directamente o a través de los organismos, empresa, cooperativas, microempresa, etc, de la cual forma parte como asociada.
2. Recibir los beneficios que por cumplimiento del objeto social se desarrollen.
3. Participar en las actividades de la organización según sea el caso y en su administración según las condiciones previstas en el reglamento y/o mediante el desempeño de cargos sociales.
4. Elegir y ser elegido en los cargos de dirección y administración en los distintos organismos que se creen, según las condiciones previstas en el reglamento.
5. Fiscalizar la gestión económica y social de la organización, por medio de los órganos de control y vigilancia.
6. Representar y ser representado en las asambleas generales.
7. Participar de los servicios y beneficios que brinde la organización, sin que esto implique reparto de utilidades.
8. Las demás que se deriven de las normas estatutarias y reglamentarias

ARTICULO 10. Deberes: Serán deberes de los miembros.
1. Cumplir las obligaciones derivadas de las actividades de la organización y de la asociada a la que pertenezca.
2. Acatar, cumplir y hacer que se cumplan las decisiones de los órganos de dirección administración y vigilancia.
3. Comportarse y actuar solidariamente en sus relaciones con la organización y con los demás miembros.
4. Abstenerse de efectuar actos bochornosos o incurrir en omisiones que infrinjan la ley y los estatutos de la organización.
5. Velar por el cumplimiento de los objetivos e intereses de la organización.
8. Apoyar todas y cada una de las decisiones que en mayoría se decidan
9. Hacer los aportes necesarios, aprobados por la asamblea general para el funcionamiento y desarrollo de sus actividades. Los aportes que hagan los miembros, pueden estar representados en dinero, especies o trabajos, convencionalmente avalado, equivalentes al monto de aportes que corresponda, los que se acreditarán mediante certificados o constancias expedidas por el tesorero, los que en ningún caso tendrán el carácter de títulos valores.

ARTICULO 11.- PERDIDA DE CALIDAD DE MIEMBRO: La calidad de miembro se perderá por muerte, retiro voluntario o exclusión y en el caso de personas jurídicas, por disolución.

ARTICULO 12.- Retiro: son causales de retiro

· El incumplimiento de los presentes estatutos y especialmente lo establecido en los deberes
· Realizar actividades contrarias a los ideales de la organización,
· Traer a la organización bienes de dudosa procedencia.
· Entregar o dar a conocer parcial o total mente información confidencial de la organización
· Falsedad en los informes o documentos que la organización requiera de los sus miembros
· Efectuar operaciones ficticias en perjuicios de la organización, de los miembros, o de terceros.
· Cambiar la finalidad de los recursos financieros obtenidos en la organización.
· Negarse sin causa justificada a cumplir las comisiones o encargos de utilidad general conferidos por la organización
· Ser declarado responsable por actos punibles contemplados en la ley
· Malversación de los fondos y/o mal uso de los bienes de la organización

PARÁGRAFO. La asamblea general es el organismo que decidirá por medio de quórum, las expulsiones de algún miembro que haya incumplido o violado los presentes estatutos. Así mismo, cada organismo, cooperativa, empresa o microempresa asociada, es autónomo para imponer las sanciones ha que hubiere lugar, respecto a sus miembros que incumplan sus funciones, poniendo en aviso a la junta directiva y administrativa de Guajira posible, quien deberá analizar y tomar decisión en segunda instancia.
CAPITULO IV

ORGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

ARTICULO 13. La organización esta dirigida por los siguientes organismos.
A) La Asamblea General compuesta por los miembros. A dicha asamblea se podrá asistir personalmente cuando no se pertenezca a una asociada; lo contrario, será esta quien lo represente, según el reglamento interno de la misma

B) Junta Directiva compuesta por un presidente, un vicepresidente, un secretario, un tesorero y un fiscal interno

C) Una junta administrativa, de libre nombramiento a cargo de la directiva, quienes tendrán el carácter de empleados; compuesta por: un Director administrativo, un Director financiero, un Director jurídico, un Director de planeación, un Director de proyectos, un Director para las relaciones con la comunidad, de afiliaciones y la proyección social; un Director para las asociadas, un Director para los asuntos étnicos, un Director para asuntos fronterizos, un Director empresarial, un Director de mercado, local, regional, nacional e internacional, y un Director y gerente bancario para las inversiones y la financiación, un Director cultural y un Revisor fiscal.

CAPITULO V.
DE LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONES
ARTICULO 14.- DE LA ASAMBLEA GENERAL: La asamblea general es el organismo máximo de administración y sus decisiones son obligatorias para todos los miembros siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, reglamentarias o estatutarias. Está constituida por la reunión de los miembros hábiles y/o de los delegados elegido por estos. Las asambleas generales serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias deberán celebrarse dentro de los tres primeros meses del año y las extraordinarias se podrán reunir en cualquier época del año con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia que no se puedan postergar hasta la siguiente asamblea general ordinaria. Las asambleas generales extraordinarias solo podrán tratar los asuntos para los cuales fueron convocados y los que se deriven estricta mente de estos.

ARTICULO 15.- Convocatoria: La asamblea ordinaria o extraordinaria será convocada por la junta directiva para la fecha y hora determinados, con una anticipación mínima de quince(15) días las citaciones podrán ser escritas o telefónicas, manifestando la fecha, la hora y el lugar. en el caso de las extraordinarias, adicionando el objeto de la reunión

ARTICULO 16.- Quórum: La asistencia de la mitad mas uno de los asociados convocados constituyen el quórum necesario para deliberar y adoptar decisiones válidas. Si dentro de la hora siguiente a la convocatoria no se hubiera integrado el quórum, la asamblea podrá deliberar pero no adoptar decisiones válidas; con un número de asociados no inferior al treinta por ciento(30%) del total de los asociados hábiles la presidencia fijará una nueva fecha de reunión ante de los diez (10) días hábiles siguientes donde se tomarán las decisiones pertinentes, con el numero de socios que asistan dejando constancia de esto en el libro de actas de la asamblea .

ARTICULO 17.- FUNCIONES: La asamblea ejercerá las siguientes funciones
1. Establecer las políticas o directrices generales de la organización para el cumplimiento del objeto social, de los estatutos y reglamento.
2 . Aprobar o improbar la reforma de los presentes estatutos.
3. Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia
4. Aprobar o improbar los estados financieros
5. Decidir la exclusión de sus miembros, teniendo en cuenta la solicitud de la junta directiva
7. Elegir a los miembros de la junta directiva
8. Elegir el fiscal
9. Confirmar o revocar las sanciones impuestas por la junta directiva
10. Aprobar la creación de las asociadas
11. Las demás funciones que le señale la ley, los presentes estatutos y los que le corresponda como organismo máximo de dirección, según el reglamento.

ARTICULO 18.- DE LA JUNTA DIRECTIVA La junta directiva es el órgano permanente de directriz, y el órgano rector y principal para la administración y ejecución de las directrices de la asamblea general, siendo esta, la coordinara de las actividades del órgano administrativo.

La junta directiva señalará las pautas de direcciones de la corporación, y realizará la supervisión de las actividades de los miembros administrativos, atendiendo sus solicitudes que en pro del desarrollo de la organización presenten, y realizará la programación de las actividades permanentes de la organización. Deberá llevar un libro de actas de reuniones y la relación de todas sus actividades y tendrá una asignación económica mensual, sin que esto implique obligación laboral para con la organización guajira posible. Serán elegidos para periodos de dos años prorrogables.

ARTICULO 19 – FUNCIONES: Para el desarrollo de sus funciones, y cumplimiento de los objetivos sociales de la organización, los la junta directiva llevara a cabo, las siguientes:
1. Establecer su propio reglamento interno, el de la asamblea general y el de las organizaciones sociales, de las micro-empresas, empresas, cooperativas, y otras formas asociativas para el trabajo constituidas para la generación del empleo, asociadas a esta.
2. Crear los organismos y cargos que sean necesarios para el adecuado funcionamiento de la organización, previa justificación ante la asamblea general y aprobación de la misma
3. Nombrar los miembros, directores o gerentes de junta administrativa y demás empleados internos, quienes se posesionaran ante el presidente o el secretario general.
4. Estudiar los informes financieros que presente la junta administrativa de la organización y, las necesidades del organismo interno o de los miembros, tratando de responder a ellos según el presupuesto y los programas aprobados por la asamblea general o el determinado por la para tal fin.
5. Proponer a la asamblea la constitución de asociadas y de eliminación de aquellas que no cumplan el objeto social y/o el retiro de aquellos miembros que hayan incumplido los estatutos y violado los principios de la organización
6. Autorizar al director administrativo, para comprar, vender o agravar bienes y para celebrar contratos cuyo valor exceda a los 50 salarios mínimos legales vigentes.
7. Acordar y revisar con el revisor fiscal, el sistema contable interno de la organización
8. Aprobar en primera instancia el balance y el informe contable, para ser presentado a asamblea general.
9. Convocar a sesiones a la asamblea general ordinaria o extraordinaria, cuando sea necesaria en la forma estipulada en los estatutos.
10. Examinar, cuando estime necesario, los balances parciales libros y cajas de la organización.
11. Organizar y establecer las políticas internas de las asociadas a efectos de que se cumplan los postulados de la organización.

ARTICULO 20- Calidad de miembro de junta directiva: Para ser elegido miembro de la junta directiva, se requiere ser miembro fundador o asociado hábil de la organización, y tener por lo menos un titulo técnico o su equivalente, y demostrar sus calidades y condiciones para ejercer el cargo, haciendo un plan o propuesta de trabajo.

ARTICULO 21- Funciones del presidente: Ser el representante legal de la organización en todos sus ordenes, quien a la vez, podrá ser el director administrativo por encargo previa autorización de la asamblea general por el periodo que ella considere necesario y tendrá además, las siguientes funciones:
1. Ejecutar las decisiones de la asamblea general y de la junta directiva.
2. Realizar los contratos, convenios, tendientes al logro de los objetivos de la organización
3. Preparar y presentar los informes y/o proyectos que requieran de la aprobación de la asamblea.
4. Nombrar los funcionarios y cargos de la junta administrativa que sean necesarios para el funcionamiento de la organización, fijar su remuneración, y conjuntamente con el tesorero, ser titular de las cuentas bancarias.
5. Constituir apoderados judiciales para la defensa de los intereses de la organización.
6. Presidir las sesiones de la junta directiva, de las asambleas y de las reuniones que se convoquen entre la junta directiva y la administrativa; y asesorar a la junta administrativa sobre los propósitos y pasos a seguir en temas específicos; y firmar con el secretario las actas de reunión de la junta directiva, de las asamblea general, y las que se celebren entre las juntas, directiva y administrativa.

ARTICULO 22.- Funciones del secretario general. El secretario general, deberá, llevar el registro del personal administrativo, tomar posesión de ellos, revisar sus documentos, elaborar las actas de reuniones; llevar el registro y archivo de la organización; llevar los libros de actas, y firmar junto con el presidente las acta de reunión, y las demás que se le encargue por la junta directiva.

ARTICULO 23.- Funciones del tesorero: Tendrá la función de velar por los bienes de la organización, firmar cheques y de mas títulos valores, endosarlos, protegerlos, descargarlo, etc. y hacer los pagos necesarios, como los de nominas, etc.; recibir y relacionar las donaciones y demás ingresos como los aportes de los miembros y de los asociados; elaborar el inventario de la organización conjuntamente con el secretario y con la supervisión del fiscal, firmar junto con presidente, los documentos y títulos valores que impliquen recursos onerosos y distintos a nomina y manejo de caja menor; y presentar un informe general de tesorería. El tesorero, suscribirá una póliza de manejo para respaldar su actuación.

ARTICULO 24.- Funciones del fiscal: Será elegido y nombrado por la asamblea general y para un periodo anual prorrogable, tendrá las siguientes funciones:
1- Verificar que las actuaciones de la junta directiva, administrativa, y asociadas estén acordes con los presentes estatutos.
2- Revisar la contabilidad de forma periódica de todos los órganos.
3- Rendir un informe asamblea cuando lo considere pertinente.
4- Supervisar los documento de tesorería.
5- Poner en conocimiento oportunamente a la directiva y de la asamblea general cualquier irregularidad o anomalía en el manejo de los asuntos internos de esta, especialmente los de la junta administrativa
6- Convocar asamblea extraordinaria, cuando lo estime conveniente, para efectos de sus funciones
7- Firmar los balances e inventario de la organización

ARTICULO 25.- de la junta administrativa: La junta administrativa ejercerá las funciones que por reglamento establezca por la junta directiva, y tendrán las calidades de empleados de la organización. Podrán estar presentes en las asambleas generales, cuando sean citados con voz pero sin voto.

CAPITULO VI
DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACION

ARTICULO 26- El patrimonio inicial de la organización es de seis millones de pesos representados así: tres millones en objetos muebles y tres millones en efectivos, M/legal ($3.000.000.oo=); adicional mente durante su funcionamiento, el patrimonio se incrementará, de acuerdo al crecimiento de la misma por afiliaciones y por los aportes mensuales sociales individuales que cada uno haga, más los armonizados y los fondos y reservas que se haga, los bienes que en cualquier titulo se adquieran, las donaciones o auxilios que se reciban por personas natural o jurídicas nacionales o extranjeras y los que por concepto de administración, ganancias se obtengan de las asociadas y de la banca corporativa de inversión, producto de sus actividades y las empresas que esta a futuro conforme y establezca.

ARTICULO 27.- De la Administración de los bienes. La administración del patrimonio estará a cargo de la directiva siendo esta la responsable de su manejo, y de acuerdo a las funciones que a cada uno compete, de acuerdo a los presentes estatutos y en sus reglamentos. Sus fondos efectivos serán depositados en una cuenta bancaria y se destinarán al cumplimiento de sus objetivos.

CAPITULO VII
DE LA DISOLUCIÓN Y LA LIQUIDACIÓN

ARTICULO 28.- Causas. La organización se disolverá por cualquiera de las siguientes causas:
1- Por acuerdo voluntario de los asociados o miembros en asamblea, cuya asistencia y votación mínima en tal sentido deberá ser la mitad más uno de sus miembros.
2- Por incapacidad o imposibilidad de cumplir el objeto social para la cual fue creada
3- Porque los medios que empleen para el cumplimiento de sus fines o por que las actividades que desarrollan sean contrarias ala ley.
4- Por disposición de orden legal o judicial.

ARTICULO 29.- LIQUIDACIÓN: La liquidación de la organización se realizara a través de un liquidador quien se hará cargo de realizar las acciones de ley para proceder con lo pertinente.

ARTICULO 30.- DEBERES DEL LIQUIDADOR: Serán deberes del liquidador.
1. Concluir las operaciones contables y financieras al tiempo de la disolución.
2. Hacer inventarios de los activos patrimoniales, de los pasivos de cualquier naturaleza, de los libros y de los documentos y papeles
3. Liquidar y cancelar las cuentas de la organización a terceros y a sus miembros.
4. Cobrar activos, créditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes finiquitos.
5. Restituir los bienes sociales que estén en poder de terceros en calidad de préstamo y al mismo tiempo obtener la restitución de los que la organización posea sin que sean parte de sus bienes.
6. Velar por la integridad del patrimonio.
7. Rendir cuentas periódicas de su mandato y presentar los estatutos de liquidación y demás documentos pendientes a la junta directiva.
8. Las demás que se deriven de la naturaleza de la liquidación y propio mandato.

CAPITULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 31.- ACTAS COMO PRUEBA. Las actas de reunión de los órganos de administración y vigilancia debidamente firmadas y aprobadas serán pruebas suficientes para los hechos que consten en ellas.

ARTICULO 32.-La organización queda sujeta a estos estatutos y demás disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 33.- En caso de disolución, los remanentes de la liquidación o en efecto el patrimonio mismo, será a una entidad sin animo de lucro y con fines similares.

ARTICULO 36- Los presentes estatutos fueron aprobados en asamblea general, el día ---------


En constancia firman su miembros directivos y se anexan las firmas de los asistentes, miembros fundadores.
Publicado por Anibal Mercado
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JUSTIFICACION Y MOTIVOS
La situación actual socioeconómica de la guajira se encuentra en un estado desalentador. Los indicadores sociales son muy mediocres y las condiciones de vida de la población son poco llevaderas para los estratos medios y bajos.

Los niveles de servicios de educación, salud y la cobertura de servicios públicos son pésimos y muchos de los pobladores no cuentan con una vivienda digna; el ingreso por habitantes es inferior al promedio nacional y existe un empobrecimiento a causa de medidas administrativas adoptadas por el gobierno nacional con el supuesto “control al contrabando”, acabando con la única fuente de subsistencia al que nos acostumbro y proyecto al ser permisivo, sin presentarnos alternativas que permitan un cambio de vida y que garantice un futuro digno para los guajiros.

La guajira es el pasillo y el puente de la explotación de sus recursos naturales no renovables que la han convertido en “prospera y productiva”, pero para beneficio de las elites nacionales y extranjeras; un desarrollo de pocos y miseria de muchos y hambre para los guajiros de bien que somos la mayoría hoy subsumidos en la pobreza extrema.

Sumado a eso, la guajira no posee políticas de proyección a la empresa, tampoco a la industria ni tiene posibilidades de competitividad que es lo que el futuro demanda.

¡Se nos están llevando el carbón mineral y no nos están dejando ni leña para vegetal!

Los guajiros no podemos seguir engañados y debemos mostrar la realidad en el contexto nacional e internacional donde se nos ubica como el departamento potencia de Colombia por ser rico en recursos naturales no renovables; de hecho somos los que más aportamos al PIB de la economía nacional por exportación, y figuramos con el mas alto ingreso per-cápita, hasta el punto de ser comparados con los suizos. Pero la realidad es otra, por que las condiciones de vida de los guajiros están por debajo que cualquier otro sector del país que subsiste con economías mediocres.

A la guajira se le ha irrespetado su derecho a tener una vida propia y el futuro de sus hijos lo han convertido en interese particulares; sometiéndolos a infinitas penurias en el presente y a los años venideros, sometidos a la limitación de su pasado sin que hayamos adquirido un derecho propio.

No es aceptable que la guajira en su vida histórica e institucional se quede relegada a la neocolonización y al pasado de las bonanzas manejadas irresponsablemente, que lo único que nos proporcionó fue un crecimiento bruto y pasajero; esto es, pan para hoy y hambre para mañana, de las cuales, hemos heredado el estigma de "marimberos y contrabandistas", sin que hoy y a pesar de nuestro potencial de riquezas, tengamos una proyección al futuro. Tenemos que abrir caminos de planeación estratégica para el desarrollo y no seguir cayendo en las manos del apasionamiento y del negocio fácil.

Es hora de salir de ese círculo vicioso de las bonanzas que año tras año nos ha conllevado a la codicia, dejándonos miserias económicas; no podemos seguir padeciendo las calamidades y desidias que año tras año se nos presentan con la implantación y sometimiento de medidas restrictivas al capricho y de los intereses del gobierno de turno, llevándonos por una pendiente irreversible.

Seguir sembrando bonanzas sin establecer un desarrollo sostenible y productivo, es el costo y el reflejo de nuestra condición social. La vida de la guajira no puede quedarse en un pasado efímero y subsumida en la precaria subsistencia y mantenerse en las infinitas penurias de los años venideros sin construir su vida propia, sentando las bases sólidas hacia un futuro con justicia social.

Ha llegado la hora de enrumbar nuestro norte por que la historia no perdona y el tiempo perdido no regresa y es e pueblo quien paga las consecuencias.

Así como en el ayer, hace casi 50 años se lucho para la consolidación del ente autónomo (Dpto de la Guajira), hoy, pensemos en su futuro, y cual pueden ser las bases reales para su desarrollo; pero no cualquier desarrollo, sino aquel que permita sostenibilidad y productividad, que desafíe las realidades del mundo civilizado, las tecnologías y la industrialización, sin que ello implique la transformación de nuestra identidad, ni alienaciones para que nos utilicen. Olvidémonos de esa retórica, de que a los guajiros no se nos ha preparado para afrontar un futuro distinto al pasado; pensemos en que la guajira esta en nuestras manos y como tal, estamos llamados a ser protagonistas de su, y nuestra propia historia.

En ese orden de ideas, considero que se hace necesario estructurar un modelo económico, el que luego de un diagnostico y pronostico, producto del resultado de la elaboración del plan de vida propuesto, establezcamos un modelo de desarrollo propio, basado y acorde al potencial de recursos y fuente de riquezas naturales, renovables y no renovables que aun existen y que son vírgenes, como lo son: el turismo, la plataforma marítima como fuente de alimento, la extensión territorial, la frontera y la posición geográfica, donde el mundo global tiene puesta la mirada y frente a la cual debemos organizarnos, no para impedir su establecimiento y desarrollo, si no, prepararnos para empoderarnos de lo que se avecinda (el TLC), el que sin duda alguna, la guajira será uno de los epicentros influyentes; rriquezas todas ellas que nos permitirán organizar y desarrollar proyectos innovadores solidarios, sustentables productivos y sostenibles, en el que todos los habitantes podamos participar de acuerdo a nuestras condiciones y capacidades; pero, para ello se requiere que hagamos entre todos los guajiros y habitantes, una Alianza Social y Popular para el Progreso. Y luego no lamentarnos como esta sucediendo con las demás riquezas (carbón, gas, sal petróleo, yeso, etc.), que se explotan y que tristemente pasan por nuestras narices, dejándonos atónitos.

Son propuestas tendientes a guajirizar y socializar el desarrollo de nuestro departamento, para que sea autentico y nuestro desarrollo tenga identidad propia, por que el pasado presente ha irrumpido en la mentalidad, la educación, la cultura, en las costumbres, en la identidad de nuestros nativos y en las mismas formas de administración institucional, tanto local como regional.

Inquietudes que queremos compartir con todas aquellas personas, coterráneos y foráneos deseosos de mejor futuro para nuestra, su tierra, quienes están invitados a ser y formar parte de ella, integrando sus diferentes frentes de acción, y/o haciendo propuestas y aportando ideas etc., que permitan consolidar la estructura organizativa de Guajira posible, como empresa productora bienes y servicios, a corto, mediano y largo plazo, distintos del desarrollo de provincia que hoy tenemos y dejar de navegar por esa economía, que mas allá de ser un mercantilismo artesanal y anacrónico es decadente y pasajera.

Guajira posible liderará y trazara las estrategias y mecanismos para establecer la economía sólida que requiere nuestro Departamento, y de la cual esperamos sea de ejemplo nacional

Queda entonces ese planteamiento para que abramos el debate y entre todos, según el parecer de cada cual, propongamos lo que queremos para nuestra guajira.

Compañeras y compañeros, guajiros, coterráneos y habitantes de la guajira, bienvenidos todos.

Esperen muy pronto el llamado a las convocatorias municipio por municipio, pero podemos ir avanzando por la pagina Guajira posible. Blogs que desde ya se encuentra a su servicio.


Atentamente, ANIBAL MERCADO
 
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